Un conseiller en évolution professionnelle,
what is it?
Un conseiller en évolution professionnelle, également connu sous le nom de conseiller en orientation professionnelle, est un professionnel qui offre des services et des conseils visant à aider les individus à prendre des décisions éclairées concernant leur carrière et leur développement professionnel. Le rôle principal d'un conseiller en évolution professionnelle est d'aider les personnes à mieux comprendre leurs compétences, leurs intérêts, leurs objectifs professionnels et leurs valeurs, afin de les guider dans leurs choix de carrière.
Le conseiller en évolution professionnel à plusieurs rôles :
- Il évalue vos compétences. Il aide les individus à évaluer leurs aptitudes et leurs talents.
- Il explore des options de carrière et fournit des informations sur différentes options de carrière, les tendances du marché du travail et les opportunités professionnelles.
- Il aide à la prise de décision : il accompagne les personnes à prendre des décisions éclairées sur leur orientation professionnelle en fonction de leurs aspirations, de leurs besoins et de leurs contraintes.
- Il développe des plans de carrière : Il aide à élaborer des plans de carrière concrets, y compris la définition d'objectifs à court et à long terme.
- Il peut vous assister dans la recherche d'emploi : dans la rédaction des CV, à préparer des entretiens d'embauche et à rechercher des offres d'emploi.
- Il réoriente les individus, il travaille avec les personnes pour opérer une transition de carrière pour les aider à adapter leurs compétences et leur expérience à de nouveaux domaines professionnels.
Pour favoriser le succès de ce processus, il encourage la formation et le perfectionnement professionnel pour améliorer les compétences et les opportunités
Les conseillers en évolution professionnelle peuvent travailler dans différents contextes, y compris les écoles, les universités, les centres de formation, les agences gouvernementales, les entreprises, et même en tant que consultants indépendants. Leur objectif principal est d'aider les individus à réaliser leur potentiel professionnel et à prendre des décisions éclairées pour leur avenir.
Dans quel cas aller voir un CEP ?
Un employé peut accéder à un Conseil en Évolution Professionnelle sans nécessiter l'approbation préalable de son employeur. Il vous faut simplement convenir d'un rendez-vous.
Selon vos découvertes et les choix que vous ferez, il n’est pas impossible que votre employeur soit intéressé par vos envies de montée en compétences et de changements. Dans certains cas, il est intéressant de parler avec votre employeur de vos envies pour l’inclure dans ce changement et bénéficier de son soutien afin de développer votre carrière.
Où le/la trouver ?
Pour trouver cet interlocuteur, il suffit de se rendre sur le site https://www.mon-cep.org/. C’est un site mis en place par l'État.Pour trouver son conseiller, il suffit de remplir un petit formulaire simple en indiquant 3 critères :
- Sa situation actuelle
- Sa zone géographique
- Le secteur maximum en km sur lequel on peut se déplacer
En cliquant sur rechercher, une carte vous permettra de trouver la structure la plus proche qui pourra vous accueillir avec ses horaires et ses coordonnées.
Capture d'écran du site www.mon-cpe.org
Comment se déroule le suivi auprès d’un conseiller ?
L'accompagnement se déroule à votre convenance, que ce soit en personne ou à distance (par téléphone ou visioconférence). Il est important de noter que le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) adhère aux mêmes normes de qualité, indépendamment de l'organisme qui le dispense et de l'endroit où il est offert.
Ce service peut englober un entretien, des conseils, et un soutien visant à aider les individus à évoluer sur le plan professionnel. Cela peut inclure le développement de nouvelles compétences dans leur emploi actuel ou une transition vers une nouvelle carrière. Votre conseiller peut vous accompagner sur plusieurs séances pour assurer un suivi adéquat.
Selon votre statut il y a 5 structures officielles et habilitées à vous recevoir :
- les demandeurs d’emploi peuvent s’adresser à Pôle emploi,
- les cadres en activité ou à la recherche d’un emploi doivent se tourner vers l’APEC,
- les personnes en situation de handicap peuvent s’adresser à Cap Emploi,
- les salariés occupés non-cadres peuvent bénéficier des services proposés par les opérateurs privés agréés par France Compétences,
- les jeunes de moins de 26 ans doivent quant à eux se tourner vers le réseau des Missions locales.
Combien ça coûte ?
Et bien c’est GRA-TUIT ! Ce service est une opportunité de bénéficier d’un suivi et d’un accompagnement, c’est accessible à tous les salariés en recherche de sens et de nouveaux projets professionnels.
